时间： 2026-01-25 20:48:05 阅读：454
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司承诺节日补贴不发的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司承诺节日补贴不发的解答，让我们一起看看吧。
可以拒绝加班。因为周六是法定节假日，用人单位要想员工在周六进行加班，必须要付比平常工作多一倍的工资，否则就是违法的。员工也有权拒绝加班的。如果老板因此而开除员工，那么员工可以向劳动局进行投诉，让老板进行违规开除员工赔偿
我认为如果残疾补贴月月发放，这个月突然不发了，只有两个原因，一是政策原因，很可能是残疾补贴金额有变化，即可能要上涨。
二是财政紧张，政府已经没有钱再发放残疾补贴。
法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
公司拖欠补偿金，可以通过申请劳动仲裁要回被拖欠的补偿金。
如何举报公司不发工资 如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 （1）向用人单位所在地的劳动局投诉。 （2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
1、法律主观：不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局 申请劳动仲裁 。
2、所以不发放也是可以的，目前没有强制性规定企业必须要发放节日过节费，发与不发，发多少，由企业自行决定。
3、不需要起诉的，直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
1、法律主观：按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的， 符合法律规定 的，就可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动合同中法定节假日不放假也没有补贴 法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。
3、法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
4、医生节假日无休很正常，平时没有完整的休息，也没有补休。这是医生的工作特性决定的，因为你不知道啥时会面对患者和问题，还有永远做不完的事。不诉苦，也不期待别人同情，做好自己的事，合理安排好时间，保重身体。
给不给离职的员工发放中秋节福利，往往就在于老板的一念之间。我的建议是，老板应该给离职员工发放中秋福利，对老板来说，这种事情利大于弊。如一年中的365天，红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。
建议换工作，因为在这种环境下工作会影响工作效率。
要看工作的好坏，而不是看这些福利。没必要用自己差的那点总与别人的长处来比，如此，只会让自己陷入无谓的自惭形秽。
又有比较好的薪资待遇，这样的工作已经不错了。所以，判断是否应该继续从事目前的工作岗位当然，出差工作的误解。
我个人认为是不值得的；在各种节假日的时候不舍得给员工发放福利，不舍得给员工涨工资。
久而久之，员工自然会把老板打下“说话不算话”的标签，这么一来不管老板日后再给予什么承诺，员工也不会相信，所以我们要明确一点就是，总喜欢给员工承诺却从来不兑现的公司，到底值不值得我们继续待下去。
到此，以上就是小编对于公司承诺节日补贴不发的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司承诺节日补贴不发的6点解答对大家有用。
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