山西省委组织部在推进产业工人队伍建设改革中承担了哪些重点任务？

问题描述

精选答案

这一改革如何与地方经济发展相结合？

山西省委组织部作为省委重要职能部门，在产业工人队伍建设改革中承担了以下核心任务：

1. 政策统筹与顶层设计

   • 牵头制定《山西省产业工人队伍建设改革实施方案》，明确改革时间表与路线图。
   • 协调省直部门建立跨领域协作机制，确保政策落地与产业需求精准对接。

2. 技能人才培育体系构建

   • 推动“工匠学院”“技能大师工作室”等平台建设，联合企业开展订单式培训。
   • 实施“新八级工”制度，完善从初级工到特级技师的职业技能等级认定体系。

3. 权益保障与激励机制

   • 推动企业建立产业工人薪酬与技能等级挂钩制度，落实技术工人创新成果入股分红政策。
   • 将优秀产业工人纳入党管人才范畴，推荐参与劳模评选、人大代表选举等政治荣誉。

4. 党建引领与思想建设

   • 在重点行业企业推进“党建+工会”双轮驱动模式，建立产业工人党员发展绿色通道。
   • 组织“红色工匠”宣讲团，强化产业工人思想政治引领与企业文化融合。

5. 数字化改革赋能

   • 开发“山西产业工人数字平台”，实现技能培训、职称评审、权益保障全流程线上服务。
   • 利用大数据分析产业工人流动趋势，为区域经济结构调整提供人才数据支撑。

任务领域	典型举措	服务对象
政策协同	建立省-市-县三级改革联络员制度	企业、行业协会
技能认证	推行“一企一策”专项技能考核	能源、装备制造企业
权益保障	设立产业工人法律援助专项基金	中小企业一线职工
数字化转型	开发VR虚拟实训系统	青年技工群体

通过上述措施，山西省委组织部着力破解产业工人职业发展“天花板”问题，推动形成“技能强、待遇高、社会尊崇”的良性生态，为能源革命与先进制造业升级提供人才保障。