2004年长江学者奖励计划进行了哪些重要调整？

问题描述

精选答案

2004年长江学者奖励计划在选拔和管理等多方面有重要调整，为吸引和培养杰出人才发挥了重要作用，推动学术发展。

1. 选拔条件优化
   • 提高了对候选人学术成果的要求，强调在本学科前沿取得重大突破或产生重要影响。
   • 注重考察候选人的创新能力、团队领导能力和国际学术影响力。
2. 岗位设置调整
   • 增设了讲座教授岗位，吸引海外顶尖学者短期回国讲学和合作研究。
   • 对特聘教授岗位的职责和任务进行了明确和细化，要求其在教学、科研和学科建设等方面发挥更大作用。
3. 管理与考核强化
   • 建立了更加严格的考核制度，对长江学者的工作业绩进行定期评估。
   • 加强了对奖励经费的管理，确保经费合理使用，提高资金使用效益。
4. 支持政策完善
   • 为长江学者提供了更优厚的工作条件和生活待遇，包括科研启动经费、住房补贴等。
   • 给予长江学者更大的学术自主权，鼓励他们开展创新性研究。