小卷毛奶爸
石家庄赶集网如何发布招聘信息并确保企业直招的真实性？ ？企业直招信息怎样才能让用户一眼信服？
在石家庄找工作或招人的朋友，都绕不开本地生活服务平台。赶集网作为覆盖广泛的分类信息网站，每天有大量招聘需求发布，但“企业直招是否靠谱”始终是求职者和企业的共同痛点——求职者怕遇到中介虚假岗位，企业担心招聘效果被中介信息稀释。那么，如何在赶集网规范发布招聘信息，同时让“企业直招”的真实性被用户一眼识别？这不仅是操作问题，更是建立信任的关键。
一、发布招聘信息的基础操作：从注册到提交
想在赶集网发布企业直招信息，第一步是完成企业认证。未认证的个人账号只能发布基础信息，且容易被系统标记为“中介嫌疑”。具体步骤如下：
- 账号注册与资质准备：用企业营业执照上的法人信息或授权负责人信息注册赶集网账号（个人账号需额外准备企业授权书）。准备好营业执照原件照片、法人身份证正反面照片（若为代理人发布，还需代理人身份证及加盖公章的授权委托书）。
- 提交企业认证：登录赶集网商家后台（或通过APP内“我要发布-企业服务”入口），选择“企业认证”功能，按提示上传营业执照、法人证件等材料。审核通常需要1-3个工作日，通过后会获得“已认证企业”标识。
- 进入招聘发布页：认证成功后，在首页点击“发布信息”，选择“招聘求职”分类，填写岗位名称（如“销售专员”“会计”）、工作地点（精确到石家庄具体区县，如“长安区万达商圈”）、薪资范围（明确写“5000-8000元/月”而非模糊的“面议”）、工作时间、任职要求等核心信息。
关键提醒：认证时务必使用企业真实信息，虚假材料会导致审核失败，且后续可能被封号；岗位描述越具体，越能筛选精准求职者，减少无效沟通。
二、强化“企业直招”真实性的核心技巧：让用户“看得见”信任
赶集网本身会对认证企业标注“企业直招”标签，但用户更关注细节。以下方法能进一步提升可信度：
1. 信息透明度：关键信息不隐藏
- 公司名称与地址：直接写全称（如“石家庄XX贸易有限公司”），工作地址精确到楼层（如“桥西区友谊大街XX大厦8楼”），避免写“某写字楼”“就近分配”等模糊表述。
- 联系方式：优先留企业官方电话（固话更可信）和HR真实姓名（如“招聘主管张女士 138****1234”），而非“王经理”“李老师”等泛称。
- 福利待遇：明确列出社保缴纳情况（如“入职即缴五险一金”）、加班制度（“双休，法定节假日正常休”）、晋升机制（“每半年一次调薪机会”），避免只写“待遇优厚”。
2. 视觉佐证：用图片传递真实感
上传企业实拍图（办公环境、团队合影、工位照片），比单纯文字更有说服力。例如，餐饮企业可发后厨干净的照片，科技公司可展示开放式办公区。注意图片需为近期拍摄，避免使用网络模板图（赶集网会审核图片真实性）。
3. 互动留痕：主动回应求职者
发布后定期查看留言和私信，对求职者的咨询及时回复（最好在2小时内）。若用户询问“是否真是公司直招”，可直接发送公司营业执照照片（打码敏感信息）或邀请到办公地点面试，用行动证明真实性。
三、常见问题与避坑指南：这些细节别忽略
| 用户疑问 | 正确做法 | 错误示范 |
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| “没看到企业logo，能信吗？” | 在招聘标题旁上传企业商标或门头照片（赶集网支持添加“企业展示图”）。 | 只用文字描述“我们是正规公司”。 |
| “工资写得高，会不会是画饼？” | 明确薪资构成（如“底薪3000+提成（月均5000-8000）”），注明考核标准（如“提成按销售额的3%计算”）。 | 只写“综合薪资过万”，无具体说明。 |
| “中介冒充企业发布怎么办？” | 认证企业账号会有“蓝V”标识（赶集网官方认证标志），个人账号发布的招聘信息会被标注“个人发布”。求职者可通过平台客服举报可疑信息。 | 用个人账号发布招聘，不提供任何企业证明。 |
个人建议：企业发布后可以主动联系赶集网客服，申请“热门推荐”或“本地优选”标签（需符合平台活跃度要求），这类位置的信息曝光更高，且用户默认更信任官方推荐内容。
四、为什么“企业直招”真实性如此重要？
对求职者来说，中介可能会收取高额服务费（甚至虚假承诺岗位），而企业直招能省去中间环节，直接对接岗位需求；对企业而言，虚假中介信息会拉低招聘效率，甚至影响品牌口碑。赶集网作为连接双方的平台，其价值在于“真实”——只有企业和求职者都放心，平台才能持续产生价值。
从实际案例看，石家庄某连锁超市通过赶集网认证企业账号发布“理货员”岗位，详细标注了“门店地址在XX超市（槐安路店）”“面试带身份证原件即可”，并上传了门店照片。结果一周内收到200+有效简历，最终入职率比之前通过中介招聘高了40%。这说明，真实的信息反而能降低沟通成本，提升招聘效率。
无论是企业还是求职者，都需要在赶集网这样的平台上建立“信任链条”。企业通过规范认证、透明信息和积极互动证明“我是真的招人”；求职者通过查看认证标识、核实细节判断“这个岗位靠谱”。当双方都能在平台上找到“确定性”，招聘这件事才会变得更简单、更高效。
【分析完毕】