时间： 2026-01-25 07:46:27 阅读：521
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一个人不管去现场招聘，或是在人才信息网找个工作，最先尽收眼底的便是招聘信息。招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。
由于别人知道你就是一个新成立公司！知道你在各个领域都处于劣势！提升招骋高效率最有效的方法便是让企业的薪资薪资福利有吸引力，并且要切实做到。工资待遇如今成为大伙儿应聘求职、找个工作放在第一位考虑到的标准。
首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。然后根据主要原因进行针对性的改变，通过这种方式就可以改变招聘不到人员的现象。而且也可以让公司在短时间内招到充足的人员。提升公司的福利待遇。
线下/线上招聘需同时展开 在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的明确。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。公司内部人员介绍 有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。
小公司成立初期，公司因为人手紧缺，一般公司的处理办法就是指派行政文员去解决招聘的问题，但是普通文员都不是人力资源行业出身，难免会出现招到人不合适或者招不到的现象。
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