时间： 2026-01-25 01:24:25 阅读：475
国家法定节假日单位不放假，如果单位没有支付足额加班费的话可以向劳动局申请劳动仲裁。劳动法明文规定了单位安排员工在法定节假日加班时，要根据劳动法规定向员工对应支付三倍薪资作为加班费支付给加班员工的如果单位违反此项规定，可以申请劳动仲裁。
1. 不合法2. 根据劳动法规定，公司应当给员工安排法定节假日休假，不得强制员工在法定节假日上班。
这是为了保障员工的合法权益和休息权，确保员工的身心健康。
3. 如果公司不放假，违反了劳动法的规定，可能会导致员工长期连续工作，无法得到充分的休息和休假，对员工的身体和心理健康产生负面影响。
此外，不放假也可能引发员工的不满和抵触情绪，对公司的员工关系和工作氛围造成不利影响。
因此，公司应当合法放假，保障员工的合法权益。
因为我们国家的公休假主要是以法定节假日为主，除了公休就是法定的双休。一年之中，国家规定的法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节等7个；而这些法定节假日都不在11月和12月。所以每年的11月和12月没有任何的法定节假日。
到此，以上就是小编对于为什么法定节日单位不放假的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么法定节日单位不放假的4点解答对大家有用。
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