时间： 2026-01-24 23:27:20 阅读：367
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日老板没休息的问题，于是小编就整理了6个相关介绍节日老板没休息的解答，让我们一起看看吧。
法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。
公司法定节假日不放假是否违法需要看具体的情况。法律分析首先，用人单位因为生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商后，在法定节假日内适当加班，但应当加倍发放工资。
法定节假日单位不放假员工可以要求三倍工资 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费。
法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。
公司法定节假日不放假是否违法需要看具体的情况。法律分析首先，用人单位因为生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商后，在法定节假日内适当加班，但应当加倍发放工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
1、如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
2、私企单位国家法定假日不放假不按三倍工资是属于违法的行为，可以保留好加班的相关证据，申请劳动仲裁。
3、所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司不按照国家规定放假的情形，其劳动者人是可以向当地劳动行政部门投诉的，对于投诉不成的情形，是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。
5、所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。
6、国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
违反了《劳动法》的规定，《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
从我生孩子找月嫂，育儿师到老人找家政保姆，历时五、六年的时间，粗算了一下，我家已经用了有6个保姆了。保姆工资都是按天计算的，并不跟着国家周末，节假日等加倍工资执行的。除了春节，工资按3倍计算，五一、国庆等节假日都没有。一般看孩子的保姆就是一个月工作26天，在我们三线城市工资3500元。不管她从哪天开始工作，周六周日是否休息，只要她来工作，干够26天，你就给她3500元的工资就行了。
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