时间： 2026-01-24 23:18:25 阅读：359
如今为了帮助我们这些打工人更好的维护我们的利益，相关部门也成立了劳动监察部门，如果公司让加班却不给钱就可以直接向这个部门投诉，然后这个部门就会强制要求公司支付我们加班费的。
根据相关资料查询显示：可以。只要掌握了在法定节假日老板让加班却不给加班费的证据就可以向相关劳动监察部门投诉，或者提劳动仲裁。
法律分析：单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
平时按照150%支付，周末200%，节假日300%。每个公司的基本工资不一样，导致加班费的基数完全不一样，不要说节假日70块了 就是只有30都是有可能的。这个是法律的漏洞。
仅是个人观点：虽说有明确的法定假日，但是每个公司可能会有些弹性，在一定范围内做好员工的工作时间调整，比如倒班制度。所以以商业服务为主的，一般节假日不能算为加班的吧。
你好！第苏宁的所有周边企业都是要加班的。第苏宁的企业文化就是免费加班。第苏宁对于员工生前的评判标准就是此员工的加班时间，和每个月的平均下班时间。
加班没有钱。国家规定都是扯淡。周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。33*2=6也就是说，周末加班一天只有60块钱。国庆加班只有99块钱。
可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。
法律主观：不按法定节假日放假，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。
可以的，去劳动局投诉。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动者在公司做8年加班费没有按照劳动法计算，节假日没有休息的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨其两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于证据方面，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条、基本工资构成等）。
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付倍的工资。
可以要求全部支付之前的所以加班费及带薪年休。你还可以用以下三个方法来维权追讨如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
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