时间： 2025-12-08 20:35:38 阅读：701
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会节日慰问员工分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工会节日慰问员工分录的解答，让我们一起看看吧。
这项活动 应该 不属于 工会的 常规活动，可以 计入 “其他费用”。
分录： 借：应付职工薪酬 ——工会经费——其他费用 XXX 贷：银行存款（或 库存现金） XXX
1、行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单独建账核算。
2、吊唁外单位人士的费用可以在管理费用中列支，如果是公司内部职工的可以在管理费用中的工会经费中开支，借 管理费用-工会经费。
3、属于应付职工薪酬—应付福利费；如果能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用；福利费现在国家的政策是工资总额的14%税前扣；超过了还要交企业所得税。
4、从工会入帐。事业单位吊唁花圈钱是从单位工会走帐，工会有慰问金，所以从工会入帐，账务处理明细科目为困难职工帮扶费或者送温暖费。
工会发放节日慰问品账务处理
放在职工活动支出——其他活动支出科目，或者其他支出科目。
工会在过节时发放的节日慰问金属于工会的经费开支，应列入“工会会计制度”中第502号科目 “维权支出——送温暖费”中。
1、企业发给给员工的慰问金如何入账处理：计提时分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费。发放时分录：借：应付职工薪酬--福利费或工会经费，贷：库存现金。
2、慰问金怎么做账相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！一般情况下是借：现金贷：营业外收入如果是本单位支付给职员的慰问金那就应该借：应付职工薪酬-福利费贷：现金。
3、过节慰问费属于员工福利费，应该做入管理费用—社利费科目进行核算，主要的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。
4、春节慰问金是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
到此，以上就是小编对于工会节日慰问员工分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会节日慰问员工分录的4点解答对大家有用。
