时间： 2026-01-24 23:03:06 阅读：823
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会节日不发补助违法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工会节日不发补助违法吗的解答，让我们一起看看吧。
只要是会员缴纳会费你的义务，即是不搞大型活动也不违法，并且会费也并非企业工会截留了，他要向上级工会组织缴纳，可以说你举报无门。
借调其他单位没有享受工会福利却要缴纳全年工会费不合理。依据我国相关法律的规定，工会的会费从员工工资中扣除是不合法的，员工的工资只能扣除社会保险或者税费，不能扣除工会的会费。
合法啊，工会是职工自愿加入的组织，你不加入，不交会费，工会就没有理由给你发任何福利。工会就是职工自己的组织。
有这个权利。这是合理的，你这次没办法参加，下次再参加活动就好，那么一点点奖品不要在乎。工会不发福利不算违法根据单位盈利情况而定。
1、法律分析：违法。在法定节假日上班需要给付加班工资。
2、【法律分析】兼职过年上班不给三倍工资不违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
3、兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。
跟你在公司干的时间长短没有直接关系，刚好在你请病假时间里是中秋节没赶上领公司福利而错失，公司不是家，只会按公司的上班人员来发放福利的，不会做预留的准备工作的。
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。
法律分析：根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、也就是说法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、但是平时所有的节假日过节费将全部取消，保留部分特殊岗位的补贴，如纪检监察干部岗位补贴每月60元等。唯一保留的是年终政府目标考核奖，按照当地规定和考核等次发放。
关于工会节日不发补助违法吗和工会节日不发补助违法吗怎么举报的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工会节日不发补助违法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工会节日不发补助违法吗怎么举报、工会节日不发补助违法吗的信息别忘了在本站进行查找喔。友情链接：
