时间： 2024-06-12 12:59:01 阅读：112
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用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班，不能有强迫或者变相强迫加班的行为，否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
【法律分析】：不合法，违法，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
法定节假日强制劳动者进行加班，是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商，若是劳动者同意加班，节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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