虫儿飞飞
公司真的能以业绩不足为由扣除无责底薪吗？员工又该怎么维权呢？
明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，无责底薪是劳动者在正常出勤并完成基本工作任务情况下应得的报酬，公司不能随意扣除。若公司扣除，就属于违法行为。比如，员工按照公司规定正常上下班，完成了基础工作内容，公司却扣除底薪，这就侵犯了员工的合法权益。
收集证据
员工要收集与扣除底薪相关的证据，包括工资条（上面有底薪和扣除金额的明确记录）、劳动合同（查看关于无责底薪的条款）、考勤记录（证明自己正常出勤）、业绩考核标准和结果（公司若以业绩不足扣除，应有相应的考核依据）等。
与公司协商
员工可以先尝试与公司友好沟通，了解扣除底薪的具体原因，向公司指出扣除无责底薪是不合法的行为，要求公司补发扣除的工资。可以选择书面形式，如发邮件，明确表达自己的诉求，并保留好邮件记录；也可以面对面沟通，但要注意做好录音，以备后续可能的需要。
寻求劳动部门帮助
如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。投诉时，员工要携带好之前收集的证据，填写相关投诉表格。此外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会对双方的争议进行审理并作出裁决。
| 维权途径 | 具体做法 |
|---|---|
| 明确法律依据 | 学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，了解自身权益 |
| 收集证据 | 收集工资条、劳动合同、考勤记录、业绩考核标准和结果等 |
| 与公司协商 | 书面或面对面沟通，要求补发工资 |
| 寻求劳动部门帮助 | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |