小卷毛奶爸
为什么天津平均工资里，非私营单位和私营单位的差距会持续扩大呢？
行业分布差异
非私营单位多集中于金融、电力、电信等垄断性和高附加值行业。这些行业本身利润丰厚，能够为员工提供较高的薪资待遇。例如金融行业，其业务涉及资金融通、风险管理等高端领域，对专业人才要求高，相应地薪酬水平也高。 而私营单位大多分布在制造业、批发零售业等传统行业，这些行业竞争激烈，利润空间相对较窄，难以支撑较高的工资水平。比如制造业，面临着原材料价格波动、市场竞争等压力，企业为了控制成本，工资提升幅度有限。
企业规模与稳定性
非私营单位通常规模较大，具有更强的稳定性和抗风险能力。大型国有企业在资源获取、政策支持等方面具有优势，能够保证员工工资的稳定增长。例如一些国有能源企业，凭借国家的资源调配和政策扶持，即使在市场环境不佳的情况下，也能维持较好的经营状况，为员工提供稳定的高收入。 私营单位规模普遍较小，抗风险能力较弱。在经济形势不稳定时，私营企业可能面临订单减少、资金链紧张等问题，甚至会出现裁员降薪的情况。这就导致私营单位员工工资增长不稳定，与非私营单位的差距逐渐拉大。
人才吸引力不同
非私营单位具有更好的社会声誉和福利保障体系，对人才具有更强的吸引力。它们能够吸引到高学历、高素质的人才，这些人才为企业创造更高的价值，也能获得更高的回报。比如公务员和事业单位，其工作稳定性和福利待遇吸引了大量优秀毕业生报考。 私营单位由于品牌影响力和福利待遇相对较弱，在人才竞争中处于劣势。往往只能招聘到相对普通的人才，员工的整体素质和能力有限，创造的价值相对较低，工资水平也难以提高。
政策支持力度
政府在政策方面对非私营单位的支持力度较大。在税收优惠、财政补贴、项目审批等方面，非私营单位更容易获得政策倾斜，这有助于企业降低成本、提高效益，从而有更多资金用于员工薪酬提升。 私营单位虽然也有一些扶持政策，但在实际落实过程中可能存在一定的困难。而且政策的覆盖面和支持力度相对较小，对提升私营单位员工工资的作用有限。