时间： 2026-01-24 17:32:51 阅读：439
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法律分析：此合同是属于有效的。订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
法律分析：劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，所以是合同签订时间是不能早于公司成立时间的，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。
法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。
法律主观：合同成立 时间可以早于双方签订合同书的时间。根据相关法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
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