虫儿飞飞
烟台市纪委近年来在监督执纪方面有哪些创新举措和典型案例？
烟台市纪委近年来在监督执纪方面究竟做了哪些工作，取得了怎样的成效？
烟台市纪委近年来在监督执纪方面有哪些创新举措和典型案例？这是许多关心烟台市政治生态和纪检监察工作的人士都想了解的问题。近年来，烟台市纪委监察委聚焦主责主业，在强化日常监督、精准执纪问责等方面进行了一系列探索，努力提升监督工作的质量和实效，为当地经济社会发展提供了纪律保障。
监督执纪，关键在于抓早抓小
烟台市纪委在监督工作中，特别强调把纪律挺在前面，注重从苗头性、倾向性问题入手，防止小毛病演变成大问题。他们认识到，事后查处固然重要，但事前的预防和事中的监督更能体现对干部的爱护和对事业的负责。
一种重要的做法是深化运用“四种形态”，尤其是在第一、第二种形态上下更大功夫。这要求纪检监察干部不能只当“判官”，更要善于做“医生”，通过谈心谈话、函询提醒等方式，让红脸出汗成为常态。例如，对一些在廉洁方面存在风险点的岗位负责人，纪委可能会进行经常性的提醒谈话，明确纪律要求，敲响警钟。对于群众有一些反映、但问题比较轻微的干部，及时进行函询了解，让其说明情况，起到警示和教育的作用。这种抓早抓小的方式，目的就是治病于初起，防患于未然。
另一个特点是推动监督下沉，让力量深入到基层一线。基层是政策落实的“最后一公里”，也是矛盾和问题容易发生的地方。烟台市纪委通过建立乡镇（街道）纪检监察协作区、交叉监督等方式，整合基层监督力量，着力解决“熟人社会”监督难的问题。监督人员直接深入到村庄、社区，走访群众，查看项目，检查账目，着力发现和查处群众身边的不正之风和腐败问题，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。
创新举措，让监督更精准有力
面对新形势新任务，老办法可能不管用，软办法会不顶用，这就需要不断创新监督执纪的方式方法。烟台市纪委在这方面进行了一些尝试。
比如，在运用科技手段助力监督方面，他们探索建设了大数据监督平台。这个平台能够整合财税、工商、车辆管理等多方面的数据信息，通过设置一些监督模型，进行智能比对和分析，从而快速发现异常情况，为精准监督提供线索。像公车私用、违规接受宴请等问题，有时就能通过数据比对露出马脚。这种“数据跑路”代替“人力奔波”的方式，大大提高了发现问题的效率和精准度。
再比如，在提升监督的针对性方面，烟台市纪委可能会围绕市委市政府的中心工作，比如优化营商环境、重点项目建设等，开展专项监督。这种监督不是泛泛地检查，而是带着具体问题去，聚焦政策执行中的“中梗阻”、服务群众企业的“推拖绕”等作风和纪律问题，通过强有力的监督，保障中心工作顺利推进。他们可能会组织暗访组，模拟企业人员或普通市民去办事，亲身感受服务流程和效率，真实了解是否存在吃拿卡要、效率低下等问题。
典型案例，体现执纪的力度与温度
监督执纪最终要见人见事，通过具体案例来体现原则和导向。下面通过几个假设性的场景来说明烟台市纪委可能如何处理不同类型的问题。
案例一：查处群众身边的“微腐败” 有群众反映，某街道城管科负责人王某，存在利用职务之便，向辖区商户索要财物、违规接受管理服务对象宴请等问题。烟台市纪委接到举报后，没有因为问题看似“不大”而忽视，而是迅速组织核查。通过调取相关商户的账目、走访周边群众、与相关人员谈话等方式，固定了证据链。最终查实王某存在多次违规接受宴请、收受小额财物的行为。虽然涉案金额不大，但影响恶劣，直接损害群众切身利益。纪委依据相关规定，对王某进行了严肃处理，可能给予了党内严重警告处分，并调离了原岗位。这个案例表明，对于损害群众利益的行为，即使事小，也会坚决查处，维护基层的公平正义。
案例二：澄清正名，为担当者撑腰 在发展经济的过程中，敢于担当、敢于碰硬的干部有时会受到不实举报的困扰。例如，某区一位负责招商引资的干部李某，因为坚持原则，拒绝了一个不符合环保要求的项目，项目方心怀不满，便捏造事实进行诬告。烟台市纪委在收到举报后，没有简单了事，而是进行了深入细致的核查。通过查阅项目评审记录、与相关人员多方核实，最终确认举报内容失实。纪委不仅及时作出了了结结论，还在一定范围内为李某澄清正名，消除了不良影响。这种做法，保护了干部干事创业的积极性，体现了组织澄清是非、扶正祛邪的坚定态度，为敢于担当的干部吃了一颗“定心丸”。
案例三：深挖细查，破除行业“潜规则” 某个系统或领域如果长期风气不正，容易形成所谓的“潜规则”。比如，在教育领域，可能存在教辅材料征订、校服采购等方面的回扣问题。烟台市纪委如果发现此类线索，可能会进行深挖彻查，不仅处理直接责任人，还会追究相关领导的主体责任和监督责任，推动整个系统进行以案促改，完善制度机制，努力铲除滋生腐败的土壤。这种系统性的治理，目的是解决一个领域、一个层面的深层次问题，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。
监督执纪如何更好地融入日常？
要使监督执纪真正发挥作用，关键在于融入日常、做在经常。烟台市纪委可能注重将监督贯穿于权力运行的各个环节。
一方面，强化对“一把手”和领导班子的监督。这是监督工作的难点也是重点。通过参加重要会议、定期谈心谈话、督促履行“一岗双责”等方式，推动领导干部特别是“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。
另一方面，做实做细日常监督。纪检监察机关的同志可能会经常性地到所联系的单位走访调研，与干部群众交流，参加民主生活会，查阅“三重一大”决策记录等，从日常工作中发现问题苗头，及时提醒纠正。这种近距离、常态化的监督，好比给权力运行安装了“监控探头”，使监督无时无刻不在。
监督执纪工作也在不断面对新的挑战，比如如何更有效地防治新型腐败、隐性腐败，如何进一步打通基层监督的“神经末梢”，如何更好地激励干部敢于担当、积极作为等。这些都需要在今后的实践中继续探索和完善。烟台市纪委的工作，正如许多地方的纪检监察机关一样，是在探索中前行，目标是一致的：通过精准有效的监督和执纪，营造风清气正的政治生态，保障各项事业健康发展。