条例实施后，资本家在合营企业中的角色和待遇如何演变？

问题描述

精选答案

条例实施一般指的是我国社会主义改造时期相关合营企业条例的实施，这一时期资本家在合营企业中的角色和待遇发生了显著演变。

演变阶段

1. 初期：部分参与经营 在合营企业条例刚开始实施时，资本家仍然在企业中保留一定的经营管理权。他们凭借以往的经营经验和对企业的熟悉程度，参与企业的日常决策和管理工作。例如在一些轻工业合营企业中，资本家会负责产品的设计、生产流程的规划等工作。在待遇方面，资本家能够按照合营前的约定获取一定的利润分配，生活水平依然维持在较高层次。
2. 中期：角色转变 随着社会主义改造的深入，资本家的角色逐渐从经营管理者转变为被改造的对象。企业的经营决策权更多地掌握在国家委派的干部手中，资本家主要负责协助新的管理团队了解企业的历史和业务情况。在待遇上，利润分配方式发生了变化，实行“四马分肥”，即把企业的盈利分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四个部分，资方红利大体占四分之一，资本家的经济收益相对减少。
3. 后期：思想改造与新定位 到了改造后期，资本家主要的任务是接受思想改造，学习社会主义理论和新的经营理念。他们在企业中的实际角色逐渐淡化，更多地是以普通劳动者的身份参与企业的生产劳动。在待遇上，资本家的股息红利被定息所取代，无论企业盈亏，资本家都按合营时核定的私股股额，每年领取5%的定息，定息年限为10年。这种待遇方式进一步削弱了资本家对企业财产的实际控制。

总结演变情况

阶段	角色	待遇
初期	部分参与经营管理	按约定获取利润分配
中期	协助管理，接受改造	“四马分肥”获取红利
后期	接受思想改造，普通劳动者	领取定息

通过以上的演变过程，资本家在合营企业中的角色和待遇逐渐与社会主义经济体制相适应，最终实现了从资本家到自食其力的劳动者的转变，为我国社会主义经济建设做出了一定的贡献。