时间： 2024-11-05 01:01:47 阅读：157
该篇文章来自江西省委党校（江西行政学院）的廖敏和江西省金融控股集团的王颖。他们指出，虽然目前我国各个省份都已经设立了育儿假，但在实际操作中，许多职工由于申请休假困难重重，或者担心请假会影响自己的职场评价，很少申请休假，导致育儿假往往无法真正得到实施，形同虚设。他们建议强制执行育儿假政策，出台“强制性”政策和实施细则，并加强对用人单位的监管。他们还提出通过加强宣传引导、完善制度设计等手段，避免男性“选择性休假”。
文章进一步分析了我国生育水平持续走低的原因，指出影响因素包括经济成本、职场环境、教育压力等现实问题，这些因素共同导致适龄人群“不愿生、不敢生、不能生”。为了构建一个生育友好型社会，文章从增加生育福利、营造女性友好就业环境等方面提出了建议。
例如，文章建议向符合政策的家庭发放育儿补助，以减轻家庭经济负担；完善相关法律制度，确保女性在求职、考核、晋升等环节中不受歧视；借鉴发达国家的经验，实行育儿假配额制，并强制执行父母育儿假和陪产假。文章还提到了育儿假的落地和成本分担机制的问题，指出当前育儿假的休假实施细则和用工成本分担机制尚不明确。
针对这些问题，文章提出了一些具体的解决方案。例如，建议建立积分制来跟踪用人单位的育儿假执行情况，并鼓励企业积极参与；呼吁和企业共同承担育儿假的成本。文章还提到了天津市和江苏省在育儿假方面的做法和政策措施。总体上，这篇文章旨在引起社会对于育儿假的关注和讨论，倡导建立更加友好的生育环境。这些问题的讨论和探讨对我国未来的社会发展具有重要影响和意义。
