时间： 2024-11-06 18:47:03 阅读：159
职场话题再度引发关注！格力电器领军人物董明珠近期在央视节目中公开发声，为35岁及以上的求职者正名。她明确表示，格力电器欢迎这些经验丰富、经验丰富的“老将”加入。董明珠指出，求职难或许是因为求职者自身定位模糊、不愿妥协，强调实操能力与学历之间的平衡至关重要。她鼓励求职者勇敢创业，认为年龄并不是障碍，内心的勇气和思维的转变才是跨越职场鸿沟的关键。
与此知名学者戴建业也针对社会热点“35岁职场危机”发表独到见解。他深入剖析了大型互联网公司中普遍存在的“年龄歧视”现象，指出在资本的视角下，35岁的老员工可能被视为负担。戴建业从资本家角度模拟分析，揭示了企业追求效率和成本控制的现实考量。他观察到，许多曾经是职场中坚力量的中年人，如今却被边缘化，成为被职场遗忘的“青年人”。他们中的许多人三四十岁，正面临前所未有的就业困境。
两位社会名人的观点碰撞，不仅触动了公众对于职场年龄歧视的敏感神经，也引发了关于个人职业规划、社会责任和企业的广泛讨论。随着职场环境的快速变化，如何为不同年龄段的劳动者创造更加公平、包容的就业生态，成为了一个亟待解决的社会问题。这不仅需要企业的努力，也需要、社会各界共同合作，共同推动职场公平与正义的实现。
在这个充满挑战和机遇的时代，每个人都需要对自己的职业规划有清晰的认识，不断学习和提升自己的能力，以适应职场的快速变化。企业也应该承担起社会责任，尊重不同年龄段员工的价值，为他们提供公平的发展机会。只有这样，才能构建一个和谐、公正的职场环境。
